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“紅色引擎”孕企業創新內生動力
--江西青峰藥業有限公司黨支部紀實

2017/5/23 9:11:44 人評論 次瀏覽 分類:媒體報道 來源:章貢先鋒

前 言

在振興發展的洪流中,贛州市委、市政府圍繞特色優勢產業,提出打造“中國稀金谷、青峰藥谷、新能源汽車科技城、現代家居城、贛粵電子信息產業帶”的“兩城兩谷一帶”產業集群戰略,著力培育經濟核心增長極。“青峰藥谷”作為全市主攻工業攻堅戰“兩城兩谷一帶”的重要組成部分,也是我區“六大攻堅戰”的重點項目,旨在把“青峰藥谷”打造成為具有國內先進水平的集藥材種植加工、藥品研發制造、醫藥健康旅游為一體的產業基地。圍繞這一目標,區委、區政府以青峰藥業有限公司為龍頭抓手,舉全區之力為公司培育發展沃土,進而拓寬整個藥谷產業格局。走進青峰藥業,黨建力量已然在青峰藥業的發展春風中扎根萌芽。


江西青峰藥業有限公司(以下簡稱青峰藥業)是一家集藥物研發、生產、銷售于一體的大型制藥企業,現有員工2000余人。始建于1976年,2001年改制后落戶章貢經開區沙河產業園。 2016年,實現主營業務收入43億元,利稅總額10.46億元,位居國內全國醫藥行業前55名,江西醫藥行業第2名,先后榮獲為“國家高新技術企業”、“國家創新型試點企業”等稱號。


公司黨支部成立于2003年7月,現有黨員48名,入黨積極分子2人。近年來,公司以科學發展觀為指導,以產品研發升級為驅動,堅持走企業創新與黨組織融合發展之路,取得長足進步。

交叉任職孵化黨企雙標人才


青峰藥業堅持將黨建工作深入融合到企業生產的每一個環節,增強企業發展原動力。實行黨政干部在公司交叉任職制度,實現干部素質雙提高,始終堅持把科研、生產、管理骨干培養發展成黨員,把優秀黨員推向各級領導崗位,實現黨員和干部雙重孵化。


隨著黨員先鋒帶頭作用的日益凸顯,公司先后涌現了省、市、區三級黨代表楊小玲同志、2016年度全國五一勞動獎章獲得者李衛民同志、贛州市十大創業先鋒榮譽稱號獲得者廖少鋒同志、2017年度贛州市助力六大攻堅戰巾幗建功標兵陳琳同志、章貢區主攻工業青年先鋒鐘仁清等一大批先進典型。他們在作出杰出貢獻的同時,又化為黨員中的一簇火、一盞燈,激勵指引著更多支部黨員乃至普通員工發奮工作、砥礪前行。

規范制度夯實非公黨建平臺


青峰藥業黨支部狠抓制度建設,著力理順內外管理,提升企業內在軟實力。編發《青峰藥業黨支部工作手冊》,讓行政干部熟悉黨建業務,并普發給全體黨員職工特別是管理層黨員,讓他們了解、理解、支持黨務工作。堅持每季度黨政聯席會制度,邀請非管理層的黨員代表列席,對大額資金使用、重大項目建設及對干部調整任用等重大事項,堅持會議集體研究決定,營造班子成員各司其職、通力合作,黨員職工集思廣益、共謀發展的良好政治局面。


堅持“三會一課”等基礎黨組織生活制度,充分利用贛州智慧黨務等新媒體平臺確保黨組織生活常態化、生動化。安排專人專管黨費收繳和黨員檔案管理,建立黨群工作費用收繳管理臺賬,保證了黨建檔案齊全。

創新機制激發黨員先鋒作用


青峰藥業黨支部在規定動作到位的前提下,充分創新自選動作。建立黨員聯系戶責任區制度,以車間為單位,每位黨員聯系3-5名職工,對所聯系職工的工作效力負責。建立黨群“小改小革”評審制度,一方面讓黨員職工結合各自崗位特性建言獻策,積極參與到公司管理生產中來,另一方面讓管理層充分聽取基層聲音,汲取可操作的建議意見轉換成生產力,提升企業發展動能。在各項目工地設立黨小組,車間黨員班組長兼任黨小組長,既方便黨員開展日常組織生活,又與企業生產緊密結合,較好解決了黨建與企建“兩張皮”的問題。在黨員隊伍中普遍開展項目攻堅承諾活動,每個黨員帶頭認領工程攻堅任務并承諾限時履行。


目前公司研發體系中博士及擁有高級技術職稱人員多達50多名,而這些研發人員中主要負責人均為黨員,各具體研發項目骨干占研發人員隊伍的8.7%。正是因為他們辛勤付出,公司攻克了一個個技術難關,不少產品成為市場上的主流產品甚至是不可替代品,公司榮獲“國家博士后科研工作站”、“國家創新天然藥物與中藥注射劑重點實驗室”等多項榮譽。

豐富載體打造群團共建模板


創新工作方式,豐富黨建內容,公司在大黨建中書寫新篇章。針對企業智力密集的特點,青峰藥業以黨建帶工、青、婦建,助力管理在車間落地。通過開展“青春使命、傳承創新”、“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗建功”等主題活動,涌現出一大批先進員工典型,凸顯了青峰勞動者的精神風貌,公司榮獲了“全國工人先鋒號”等榮譽稱號。


同時,青峰藥業積極響應市委、區委號召,積極投身到“青峰藥谷”建設的大潮中。作為“青峰藥谷”黨建工作責任單位之一,青峰藥業在黨建工作中主動靠前,開展了“我為藥谷獻一策”、“藥谷人才優培計劃”等系列黨群共建活動,為藥谷早日打造成贛南百億產業、支柱產業貢獻青峰力量。

營造氛圍凸顯企業文化內涵


青峰藥業結合自身實際,提出“關愛生命、呵護健康、以人為本、誠信經營”的企業文化方針。由公司宣傳部創辦的《青峰人》刊物和行政部創辦的“青峰小筑”微信公眾號,作為公司的兩張文化名片,不定期刊發管理決策、發展動態、先進典型、黨建工作、技能培訓等內容,為關心企業和喜歡寫作的職工提供了一個展示自我和了解企業的交流平臺,營造了“樂在青峰”的良好氛圍。


成立“職工之家”,2016年以來,共組織廣大黨員職工開展黨群座談會、紅色觀影、青峰讀書會等愛國主義教育活動二十余次,開展技能培訓、思想教育、勞動競賽十余次。創辦“職工書屋”和羽毛球、籃球、攝影等興趣協會,豐富員工文化生活,讓廣大員工寓教于樂,在活動中不斷凝聚團隊戰斗向心力。

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